12月25日，，，，，，3118云顶集团股份第六次暂时股东大会在总部3118云顶集团汇顺遂召开。。。。。；；；；；＞刍嵊晒径禄嵴偌，，，公司董事长许君奇先生主持，，，，，，接纳现场投票与网络投票相团结的方法，，，，，，其召集、召开及表决程序均切合《公司法》和《公司章程》以及《股东聚会事规则》的划定。。。。。。 此次聚会审议了多项关乎公司规范运作与未来生长的议案。。。。。。经由表决，，，，，，所有议案均获得审议通过。。。。。。其中包括《关于制订<董事、高级治理职员薪酬治理制度>的议案》，，，，，，该制度旨在进一步规范薪酬治理，，，，，，建设和完善激励与约束机制，，，，，，提升公司治理水平；；；；；；《关于预计2026年过活常关联生意的议案》，，，，，，该项议案为公司及子公司下一年度的一样平常谋划提供了须要的妄想与授权。。。。。。别的，，，，，，大会还审议通过了《关于修订<公司章程>的议翱斩赐《关于修订<对外投资与资产治理制度>的议案》，，，，，，修订旨在使公司治理系统与最新羁系要求坚持同步，，，，，，为公司的规范运作和久远生长夯实制度基础。。。。。。 相关议案的通过，，，，，，为公司一连稳健运营和久远生长涤讪了坚实的制度基础。。。。。；；；；；3118云顶集团股份将继续严酷凭证相关执律例则和《公司章程》的要求，，，，，，一直提升治理水平，，，，，，致力于实现...

12月24日上午，，，，，，株洲市统计局党组成员、副局长刘彦弘带队莅临3118云顶集团股份走访调研，，，，，，公司作为株洲市研发重点企业和劳动人为重点单位起劲响应与配合此次调研。。。。。。 调研组通过实地走访和座谈交流，，，，，，详细相识了3118云顶集团股份2025年度研发项目的推进情形、职员结构、经费投入、资产设置及相关政策落地效果，，，，，，并就从业职员规模与人为总额等劳动人为统计事情举行了重点相同。。。。。。调研组在交流中强调，，，，，，企业应进一步强化统计意识，，，，，，一连提升数据准确性与规范性，，，，，，为政府科学决议提供可靠支持，，，，，，也为公司内部治理提供参考依据。。。。。。公司高度重视，，，，，，交流并提供了真实、完整的资料与信息。。。。。。 此次调研是对公司作为统计重点单位事情的实地校阅，，，，，，3118云顶集团股份将一连夯实统计基。。。。。。，，，完善事情机制，，，，，，以真实、准确、完整的数据，，，，，，服务企业高质量生长，，，，，，为地方经济决议孝顺力量。。。。。。...

12月16日下昼，，，，，，3118云顶集团学院组织召开了“2025年集团人才培训作育年度聚会”，，，，，，集团各中心、事业部相关认真人配合加入，，，，，，聚会围绕2025年度人才培训事情完成情形、2026年人才培训需求讨论、优异单位表扬及向导事情安排四大议程睁开。。。。。。 今年度，，，，，，公司通过"3118云顶集团学院组织指导+各中心/板块贯彻执行+员工自主学习"的三方联动模式，，，，，，系统开展了涵盖生产谋划类、专业手艺类等多维度培训项目。。。。。。通过内训与外训相团结、线上与线下相增补的多元化培训形式，，，，，，重点推进了品质管控、精益治理、岗位手艺提升等要害领域的培训事情，，，，，，有用提升了员工综合素质与组织效能，，，，，，为差别层级员工提供了系统性生长支持。。。。。。 在交流环节，，，，，，各单位代表团结营业现实，，，，，，就2026年培训需求提出了诸多建设性的名贵建议。。。。。；；；；；＞刍岫越衲甓扰嘌凳虑樘逑滞怀龅牡ノ挥枰员硌铮，，，国际事业部、酒器事业部、红官窑事业部等单位因组织高效、加入起劲获得声誉奖励。。。。。；；；；；＞刍嶙詈螅，，，集团主管向导就一连完善培训治理系统、进一步提升人才梯队质量做了相关事情安排要求。。。。。。 本次聚会系统梳理了人才作育事情的履历效果，，，，，，为2026年培训事情妄想...

为有用赋能集团“全球化”战略的落地实验、系统提升外派外洋营业团队及相关支持部分的跨文化相同与治理能力、促收支海营业的稳健生长，，，，，，11月26日上午，，，，，，3118云顶集团学院组织开展了“出海企业怎样做好跨文化相同与治理”的专题培训。。。。。。本次培训由3118云顶集团学院培训部长曹检香女士主讲，，，，，，通过理论解说、案例剖析与驻外代表实战分享相团结的形式，，，，，，资助团队从战略层面建设跨文化治理的系统性认知框架。。。。。。 培训内容细密围绕跨文化治理的焦点？？？？？？？檎隹，，，涵盖VUCA时代特征剖析、出海战略内在辨析、文化差别对企业谋划的影响机制、跨文化相同适配战略、跨文化团队治理实务等要害议题。。。。。？？？？？？？纬掏ü形魑幕缺日掌饰觯，，，生动阐释了差别文化配景下的价值观差别与治理逻辑，，，，，，并针对性地提供了外地化向导力建设、团队运行规则制订、跨文化激励要领等适用工具。。。。。。别的，，，，，，还约请了公司两位驻外代表划分分享了在外洋市场的治理实践履历，，，，，，为参训职员提供了可借鉴的解决计划。。。。。。 本次培训进一步增强了团队对跨文化治理的明确与实践能力，，，，，，为公司全球营业的稳健生长提供了有力支持。。。。。。未来，，，，，，3118云顶集团...

11月25日上午，，，，，，3118云顶集团股份在总部3118云顶集团汇11楼召开了2026年集团年度谋划思绪宣布会。。。。。；；；；；＞刍嵛“突破瓶颈、逆势增添，，，，，，迈向生长新征程”主题睁开，，，，，，议程包括两大环节：集团丁学文总裁宣布《2026年谋划事情思绪纲要》，，，，，，许君奇董事长就2026年谋划事情重点做安排要求讲话。。。。。。此次聚会明确了2026年集团以“增添”为焦点主线，，，，，，聚焦全球化结构、组织能力升级与新质生产力建设，，，，，，旨在重大经济情形中实现高质量突破。。。。。。 丁学文总裁在《2026年谋划事情思绪纲要》报告中，，，，，，首先对2025年集团谋划事情举行了复盘，，，，，，在一定集团谋划业绩的同时，，，，，，深入剖析了目今保存的焦点问题与缺乏，，，，，，并将其凝练为头脑文化建设、组织能力、营销增添、立异驱动、新质生产力、运营质量六大概害领域，，，，，，确立了破局前行的主攻偏向。。。。。。在此基础上，，，，，，报告对2026年谋划态势睁开了系统性的剖析，，，，，，详细的叙述了“逆势增添”的逻辑，，，，，，指出2026年是集团迈向高质量生长新征程的要害一年，，，，，，目的是实现规模新跨越、全球化名堂起源成型，，，，，，并让“组织驱动”成为焦点引擎。。。。。。为实现这一蓝图，，，，，，报告明确了六...